W otwartym dostępie można już zapoznać się z elektroniczną wersją książki naszej prezes, dr Alicji Sielskiej, zatytułowanej Explaining the Gender Wage Gap: The Missing Aspects of Discrimination. Publikacja poświęcona jest analizie międzypłciowej luki płacowej, sposobom jej mierzenia oraz problemom związanym z interpretowaniem różnic między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Książka została wydana przez Edward Elgar Publishing i jest dostępna bezpłatnie pod poniższym adresem: https://www.elgaronline.com/monobook-oa/book/9781035312597/9781035312597.xml
Autorka porównuje neoklasyczne i feministyczne teorie dyskryminacji oraz omawia najważniejsze metody szacowania skorygowanej luki płacowej, w tym dekompozycję Blindera–Oaxaki i jej alternatywy. Analizuje zarówno standardowe czynniki wpływające na wynagrodzenia — takie jak wykształcenie, doświadczenie zawodowe, czas pracy, macierzyństwo czy segregacja zawodowa — jak i zmienne często pomijane w badaniach, m.in. skłonność do podejmowania ryzyka, nastawienie do konkurencji i negocjacji, dyspozycyjność zawodową czy preferowane wartości związane z pracą. Jednym z najważniejszych wniosków książki jest to, że niewyjaśnionej części luki płacowej nie można automatycznie utożsamiać z dyskryminacją: może ona również wynikać z czynników trudnych do zmierzenia albo nieuwzględnionych w przyjętym modelu.
Osoby, które chciałyby rozpocząć od krótszego materiału, zachęcamy również do zapoznania się z poniższym opracowaniem. Przedstawia ono w przystępnej formie kilka najważniejszych zagadnień związanych z książką — przede wszystkim sposób definiowania i mierzenia luki płacowej, różnicę między luką surową a skorygowaną oraz problem wyciągania wniosków o skali dyskryminacji wyłącznie na podstawie statystycznych różnic wynagrodzeń: https://share.google/PRKANq72jTfiGnBZu
Źródło ilustracji: Elgar Publishing
