Niejednokrotnie udowadnialiśmy, że nasi współpracownicy są niezwykle aktywni naukowo. Tym razem możemy się pochwalić monografią dr Alicji Sielskiej zatytułowaną Explaining the Gender Wage Gap. The Missing Aspects of Discrimination.
- Celem opracowania jest systematyczny przegląd modelowania czynników różnicujących płace wraz z analizą dotyczącą zjawiska dyskryminacji płacowej kobiet i jego wielkości.
- Książka kompleksowo wyjaśnia problem luki wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
- Analizie poddano nie tylko standardowe czynniki decydujące o wielkości zatrudnienia (np. segregacja zawodowa czy poziom wykształcenia), ale również te, które najczęściej są pomijane w opracowaniach np. awersja do ryzyka, niechęć do procesu negocjacji, zagrożenie stereotypem, dyspozycyjność zawodowa itp.
- Na podstawie zawartych rozważań wysunięto wniosek, że w rzeczywistości luka płacowa może być mniejsza niż to się powszechnie uważa.
Na stronie wydawnictwa dostępny jest wstęp oraz pierwszy rozdział książki: elgaronline.com
Zachęcamy do lektury!
Czy książka będzie miała polskie wydanie?
Odpowiedz